Nesta seção abordaremos sobre o processo de contratação de pessoal, isto é, aumento do número de pessoas (físicas ou jurídicas) atuando juntamente com você. Essa etapa difere muito os consultores ambientais autônomos daqueles que atuam por meio da consolidação de uma empresa. A formação de uma empresa lhe permite a contratação de mais pessoas como colaboradoras via CLT, bem como oportuniza possibilidades para novos contratos com outras pessoas jurídicas.
É comum que se sinta a necessidade de expansão da equipe ao longo do desenvolvimento e crescimento da empresa. Isso acontece sobretudo por dois motivos: aumento da demanda ou diversificação da demanda. Quando há aumento constante da demanda, chega-se a um determinado limite que uma só pessoa ou o grupo de sócios não conseguirão atender todos os projetos que a empresa possui. Nesse momento, a necessidade de aumento da equipe torna-se evidente.
Quando há diversificação da demanda, nos referimos a uma situação em que novos possíveis projetos não estão dentro do escopo de atuação dos sócios da empresa ou de seus colaboradores atuais. Por exemplo, pode ser que você tenha uma empresa que têm prestado serviços exclusivamente relacionados ao meio biótico, mas, subitamente lhe aparecem trabalhos de geologia ou outra área do meio físico. Evidentemente, você não poderá abraçar essas novas demandas sem o amparo de um profissional da área. Nesse ínterim, surge a necessidade de subcontratar outras pessoas e/ou empresas.
Exploraremos nessa seção tanto a contratação via CLT, quanto a contratação de pessoas jurídicas (empresas). Como há uma enorme diferença entre as duas, abordaremos ambas individualmente para que possa compreender cada uma e decidir qual se encaixará melhor para sua demanda, seja atual ou futura. Ainda, exploraremos as relações de estágio, que são outra opção para aumento da equipe, muito embora não constituam um vínculo empregatício e possuam condições bem distintas.
Por fim, nosso objetivo nesse manual não é esboçar todas as suas responsabilidades enquanto contratante. Entretanto, acreditamos que o escopo geral posto aqui será muito benéfico para quem está começando, e possivelmente precisará lidar com isso por conta própria, ou mesmo para quem já possui experiência. Aqueles com empresas consolidadas no mercado provavelmente possuem um setor próprio de Recursos Humanos (RH), contudo, conhecer o escopo geral de como funcionam as coisas é importante para quando se está no patamar de administração, mesmo que você não será o responsável direto pela execução.
